富士康最近有意在印度買地建工廠，預計投資建設10-12座工廠，創(chuàng)造1百萬的就業(yè)崗位，拉動更多的相關行業(yè)發(fā)展。

據印度媒體稱，富士康已經在和馬哈拉施特拉邦的政府接觸，暫時沒有下文了。

蘋果CEO蒂姆·庫克也去印度考察了，看來作為蘋果主要供應商的富士康，去印度的可能性很大，中國的壓鑄公司，看來真的得面對印度的競爭沖擊？

還有最近BAT、小米很多都在印度有所動作，似乎，印度非常被人看好。

當然也不一定，中國問題很多，印度其實也不少。

中國主要被詬病的問題是，人力成本飆升，稅太重，壓鑄公司基本要交3成以上的稅，負擔很重。

但是印度真的有那么好嗎，壓鑄公司會快速發(fā)展出來，對飆中國壓鑄公司？

從現(xiàn)階段來看，印度還是有不少缺陷的。首先就是矯枉過正的《勞動法》，在印度，100人以上的公司要解雇員工，是需要經過當地政府同意的（政府同意的可能性無限接近于0）。是100人以上的公司，而不是解雇100人以上。所以印度的老板很多都嚴格把公司員工限制在100人一下，不給簽合同或者多辦幾家公司。

前年印度總理莫迪想改掉這個《勞動法》，引發(fā)了1億人大罷工，其他事情就沒見印度人民這么積極過。后來也是不了了之。

印度有約25%的文盲，很多邦中男人中5個人就有1個文盲，女人的比例是1/3。但是短時間內問題應該不大，哪怕數據有所作假，壓鑄公司肯定是需要不低的學歷才能夠支撐起來的，但是耐不住印度人多啊，短時間內，學歷夠的人都用不完。

但是印度人還有一個很大的臭毛病，就是不守時，還有其他的諸如下班了就不干活等等，完全是發(fā)展中國家的命，卻得了發(fā)達國家的病。

政府也不夠強力，腐敗貪污嚴重，對公司吃拿卡要嚴重，修個配套的公共設施好長時間也修不起來，沒有產業(yè)聚集度等等……

總而言之，印度在不解決上述問題的情況下，對中國的壓鑄公司威脅有限，但是一旦解決了，對中國就是非常大的競爭所在了。